谁为女上司男下属的恋情埋单

谁为女上司男下属的恋情埋单

　　一个是年薪十几万的女主管，一个是月薪不过千元的不起眼的员工，在这段暧昧中，唯一的解决办法似乎就是牺牲掉他的前途。

　　《欲望都市》里41岁的公关经理萨曼沙雇佣了一位年轻帅哥做秘书，人长得英俊，风流倜傥，工作态度却属于超级不正经和玩世不恭的类型，经常当着萨曼沙的面将公司重要客户的电话摔掉。尽管如此，萨曼沙仍然被这个男下属吸引着，暗地里希望能跟他恋爱，不过碍于上下级的身份一直没好意思做出什么逾矩的举动。直到有一天这位帅哥再次以他那吊儿郎当的态度挂断了客户的重要电话，忍无可忍的萨曼沙终于冲口而出——现在有一个坏消息和一个好消息，坏消息是你被解雇了，好消息则是我可以开始跟你拍拖了。

　　肥皂剧中的情节可以充满调侃，而现实生活中女上司爱上男下属的故事却并不轻松。能够在某个单位做到一定职务的女性，通常具备一定的工作能力，而且在本单位有一定的资历，这是一个相互作用的结果。生活上可能也已经有了自己的另一半，甚至下一代。男下属不论从职位、地位还是生活背景等诸多方面都与女上司相差悬殊。在这种环境下发生的恋情，从一开始就处于严重失衡的状态，大多数无疾而终。

　　Z是某公司办事处的主管，工作很轻松，日子过得平平静静，家庭生活也很幸福。

　　因为工作需要，他们办事处新招了一个员工——杰。杰性格有点腼腆，跟Z说话的时候眼睛都不好意思看她，Z则比较放松，经常微笑着说工作、谈天气，以便让杰也轻松一点，不要感觉太大的压力。杰刚来的时候，Z只是觉得这个小伙子长得挺白净，气质不错，没什么特别的地方。但有一次总部发货过来，接收的时候数量上有一点小小的误差，别人都没留意，杰却发现了，及时跟总部联系解决了这个问题。

　　这让Z开始注意他，感觉他很细心，头脑也很清晰，办事比较稳当，让他做什么事都很有主见，慢慢开始欣赏他——但Z说完全是上级喜欢下属的那种欣赏，当时也没有感觉任何异样。在Z的心目中，自己是绝对不会喜欢这个比他小七八岁的下属的，她认为这简直是不可能发生的事情。

　　但感情的事情往往经不得当事人的表态，越是说绝对不可能发生，越可能在不经意的时候已经走样。随着时间的推移，Z与杰之间熟悉起来，偶尔聊天杰会跟Z讲自己的老家。工作空闲的时候大家一起打牌，Z形容杰打牌是一副很帅气的男子汉派头，连抽烟的姿势都感觉像美国西部片中酷酷的牛仔。开会的时候他们非常默契，常常一个提案他俩不约而同地谈出一致的观点，Z说有时候听着杰缓缓说出她心里想说的意见，感觉到非常吃惊。

　　Z觉得自己开始变得有些异样，这表现在她上班时总想见到杰，有意无意地要找个理由跟杰说几句话，甚至给他布置一些可做可不做的工作，见到杰她就很开心，这种情绪可以维持一整天。

　　另一方面杰的表现也显得有些不正常，他也总在关注Z，两人的目光不经意地一接触就马上移开，仿佛都知道将要发生什么，又仿佛在逃避些什么。

　　Z对这种感情觉得很不可思议，她和杰之间的差距如此之大——Z是管理硕士毕业，杰只有高中文化；Z年薪有十几万，杰月薪千元；Z是办事处的主管，杰只是一个不起眼的员工，假如杰没有到这里上班，他们的生活轨道没有一点交叉的可能。

　　Z 说她也尝试控制自己的情感，不想任由这种感觉蔓延，并且想过找机会辞掉杰。可是杰的工作做得很好，是办事处表现非常优秀的员工，也是得力的帮手，Z心里也难以割舍，现在找到一个好用的人多难呀，Z只好让自己尽量离他远点。

　　可是在一个单位工作，每天都见面，想避也避不开。恰好在这种时候，他们办事处要全面负责一个总公司特别指派在本地举行的大型推广活动，Z本来不想找杰做她的助手，但想来想去，觉得杰的工作能力还是比较适合这个项目，不能因为自己的私念影响工作。于是Z还是决定让杰来跟她一起跟进。

　　那段时间，他们经常借着商谈工作名正言顺地凑在一起，尽管他们确实只在谈论工作，但骨子里爆发出来的情感已经基本上占据了他们的意念。办事处的其他同事对他们之间的关系也起了疑心，有时候Z会听到同事在背后八卦，猜测她与他之间的故事。还有同事以过来人的姿态拍打着杰的肩膀，话里有话地点出他和Z的关系能够帮他往上爬得更快，就差没明白说杰是一个吃软饭的了。

　　Z尽量让自己做到坦然面对同事。尽管她和杰在行为上并没有超越同事关系，但仍然被同事眼光中传递出来的嘲讽困扰。尤其是杰越来越被其他同事孤立，遭人白眼不说，几乎所有的集体活动都没他的份，开始几次杰还会问两句怎么不叫我呀，人家给他的回答就是一句反问——不是Z在等着你吗？杰无从解释，有一种越描越黑的感觉。而原先跟他关系比较好的同事逐渐疏远，搞得他和Z两人在办公室里跟做贼似的，尴尬、委屈、无奈像慢性病一样让杰萎靡下去。

　　Z感到对这一切无能为力，她想来想去，还是决定找机会与杰深谈一次。谈话没有涉及暧昧的感情，Z只是婉转地告诉杰，男人必须立足于社会。杰不是傻子，他明白Z的意思，几天后他主动提出了辞职。

　　Z的状态又回归到了原点。Z知道自己永远不能逾越她与杰之间的鸿沟，即使两人都未婚。而在这一暧昧的过程中，牺牲的或许是杰的前途。

　　记者观点

　　社会的进步使原本在男女关系中处于弱势的女性地位发生了质的变化，高学历、高收入、高社会地位的“三高女人”逐渐赶超了传统意义上的“大男人”成为社会的“中坚力量”，阴盛阳衰，此消彼涨，“注水女”的出现导致了“缩水男”，即在身份、地位、教育背景、经济水平等各方面都逊于女性。而中国社会的男女关系一贯是“男尊女卑”型的，女上司爱上男下属之所以遭遇更多的尴尬，其核心症结就在于它打破了传统的“男强女弱”的情感模式，不被大众普遍接受。同在一个单位，人与人之间的关系是相当微妙的，当女上司属意于某一男下属的时候，其他人的情感天平会自然出现倾斜，从而导致白眼、嘲讽、孤立等种种针对这种不平衡而发的行为。 （陈斌）

原载新快报 转自金羊网